工作职责
2. 组织、协调及跟踪培训计划及人员发展项目的落实,以提升员工的专业度并不断改善人才发展状况;
3. 承担授课任务,以有效的培训方式和培训技巧准确、专业地传授课程内容,完成基础培训工作和各类培训报告,实现培训目标;
4. 负责店内员工指导的管理,组织员工指导的会议及活动,提升员工指导的发展潜力;
5. 组织、协调店内人才测评工作,跟进测评后行动计划的制定和实施,为公司业务发展做好人才储备和人员梯队建设;
6. 为配合公司各类政策措施的推出和实施,根据公司的沟通策略和沟通计划,实施和跟进相关沟通方案,协助商场总经理/人力资源经理建立与员工的积极、及时、准确、顺畅的沟通渠道,通过各种方式了解和疏导员工心理问题,为降低用工风险提供支持;
7. 负责组织店内员工大会,深入基层,提升在员工中的影响力;
8. 根据公司文化推广需求,利用多种渠道和方式,宣传、制定和实施各类文化推广项目,深化员工对企业文化的理解,提升员工敬业度和员工士气。
专业要求: 专业不限
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沃尔玛