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助理人力资源经理

3-5K  

工作职责

1. 根据公司发展战略及业务需要,分析商场的培训及人员发展需求,协助人力资源经理制订商场培训及人员发展计划及工作目标;

2. 组织、协调及跟踪培训计划及人员发展项目的落实,以提升员工的专业度并不断改善人才发展状况; 

3. 承担授课任务,以有效的培训方式和培训技巧准确、专业地传授课程内容,完成基础培训工作和各类培训报告,实现培训目标;

4. 负责店内员工指导的管理,组织员工指导的会议及活动,提升员工指导的发展潜力;

5. 组织、协调店内人才测评工作,跟进测评后行动计划的制定和实施,为公司业务发展做好人才储备和人员梯队建设;

6. 为配合公司各类政策措施的推出和实施,根据公司的沟通策略和沟通计划,实施和跟进相关沟通方案,协助商场总经理/人力资源经理建立与员工的积极、及时、准确、顺畅的沟通渠道,通过各种方式了解和疏导员工心理问题,为降低用工风险提供支持;

7. 负责组织店内员工大会,深入基层,提升在员工中的影响力;

8. 根据公司文化推广需求,利用多种渠道和方式,宣传、制定和实施各类文化推广项目,深化员工对企业文化的理解,提升员工敬业度和员工士气。

专业要求: 专业不限

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