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薪酬绩效经理

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五险 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 定期体检 良好晋升 员工食堂

待遇详情


社保类型
五险
激励培养
带薪年假、年底双薪、绩效奖金、定期体检、良好晋升、员工食堂

工作职责

岗位职责:

1、根据企业战略规划制定公司薪酬绩效及福利管理体系,设计或优化薪酬福利方案,并推动薪酬项目落地,持续追踪方案的有效性并进行优化,通过有效的薪酬绩效方案的实施达到对员工的激励效果,确保吸引和保留人才,让集团人力资本投入与产出达到最优的性价比。

2、将集团总部薪酬福利管理体系、绩效管理体系、薪酬激励有效推进至全国各子公司,在子公司发挥薪酬绩效管理的功效,并进行过程指导和监管,实现集团一体化;

3、负责(包括不限于)职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目;

4、根据不同的业务推进环节,设计相配套的激励方案,与各职能中心充分沟通后执行落地; 

5、开展绩效数据分析,跟踪薪酬激励方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,进行合理调整优化; 

6、持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的执行方案,追踪执行的有效性,确保市场操作合法合规; 

7、作为薪酬绩效领域的专业人士,能够为人才共享服务及相关业务负责人提供支持或建议。

8、负责推动集团薪酬绩效管理信息化的实现。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,专业不限,年龄27-35岁,能力优秀者,薪资可上谈;

2、熟练掌握office办公软件,具有较强的文字撰写能力、数据汇总分析能力;

3、五年以上人力资源相关工作经验,三年以上薪酬绩效管理岗位工作经验;

4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

5、具备诚信、正直、积极进取的优秀品质,能够承担较大工作压力,有强烈的事业追求和使命感;

6、具备较强的思维能力、沟通表达能力、创新能力及工作推动力,能够很好的组织协调各部门工作;

7、认可企业文化,对电商互联网行业充满兴趣。

补充说明

福利待遇: 

1、员工激励:十三薪,新员工试用期卓越奖,年度优秀员工激励;

2、假期制度:双休,节假日公休,婚假,产假,转正即可享受带薪年假10天;

3、社会保险:养老、工伤、失业、生育、医疗保险;正准备上市年底上市补缴全年公积金。

4、员工食堂:午餐可在食堂就餐(米线、面条、饭菜多元化自助),享受餐费补贴;

5、节日贺礼:节日福利(端午、中秋、春节等),生日祝福;

6、员工活动:户外拓展、集团年会、图书角学习;

7、其他:困难员工送温暖、住院看望慰问等各项关爱员工活动

WW

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