工作职责
1、 根据公司的总体战略，建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作；
2、 根据公司业务情况及各部门的员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、 根据各部门的具体情况，协助部门制定培训计划，并检查计划实施情况，对检查的总体情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教案；
5、 指导、辅助各部门贯彻落实各项目培训；
6、 培养、选拔和管理内部培训讲师，为内部培训讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、 与外部培训机构保持良好关系，从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、 确保每一位新员工在正式上岗前都经过新员工培训或岗前培训，具备岗位所要求的素养和知识；
9、 完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源或心理学专业尤佳，具有两年以上培训经验；
2、 具有出色的语言和文字表达能力，良好的人际交往能力，组织协调能力；
3、 熟悉企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建培训课程体系的实际操作经验；4、 熟练使用office办公软件，有油服行业工作背景优先。
补充说明
姜女士
万普隆能源技术
重庆沙坪坝区大学城景和路24号智汇国
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