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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 培训主管/经理

教育培训主管 ¥5~15K/月 (5-6K/月) 渝中区-临江门 经验≥5年 今天
月薪: ¥5~15K/月(底薪+提成)
底薪: 5-6K/月

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华富诚聘企业管理咨询

教育培训主管

  • (底薪:5-6K/月+提成) ¥5~15K/月
  • 渝中区-临江门
  • 5年及以上(可接受应届生)
  • 培训主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

朝九晚六 周末双休 五险 生日礼金 零食下午茶 专业培训 绩效奖金 一年两次调薪机会

岗位职责:
薪资说明:底薪5-6K+提成(比例11%-15%)
工作时间:早九晚六 大小周休息

生活补贴:生日礼金、零食下午茶

激励培养:一年两次调薪机会、绩效奖金、季度/年度奖金、定期团建、工龄工资

岗位职责:

1、通过招生渠道开发、资源整合等多种途径积极推广学校;

2、负责招生活动组织策划,做好市场定位及分析,市场调研及市场推广;

3、负责招生市场规划管理,制定招生市场规划方案,招生体系建设、流程梳理。

任职要求:

1、3年以上行业经验

2、有2年及以上管理经验者优先;

3、适应性强,市场敏锐度高,以结果为导向

餐饮培训主管 ¥6~8K/月 渝中区-较场口 经验≥3年 10:16

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重庆一家好餐饮管理

餐饮培训主管

  • ¥6~8K/月
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  • 3年及以上
  • 培训主管/经理
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  • 1人

朝九晚六 五险 生日礼金 零食下午茶 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责招聘需求调查,拟定招聘计划,实施日常招聘工作,包括发布/更新招聘信息,筛选简历,邀约候选人面试,做好面试安排、开展面试及做好面试结果追踪。

2、负责收集和整理招聘资源,开发/维护招聘渠道,开发校企合作等。

3、负责每天/每周/每月招聘数据分析并改进招聘工作完成招聘任务。

4、负责培训需求调查,培训体系搭建,培训计划拟定,培训工作实施。

5、负责培训课件开发,培训效果追踪,人才阶梯搭建。

6、负责协助内部人员调动的办理、人才测评工作。

7、完成上级领导交办的其他工作。


岗位要求:

1、统招大专及以上学历,人力资源管理或工商企业管理经验,3-5年相关工作经...

教育培训主管 ¥5~15K/月 (5-6K/月) 渝中区-临江门 经验≥5年 今天

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培训主任 ¥6~8K/月 渝中区-解放碑 经验≥3年 昨天

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广发银行信用卡中心

培训主任

  • ¥6~8K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 3年及以上
  • 培训主管/经理
  • 银行
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 补充医疗保险 试用期买五险 带薪年假 定期体检 生日礼金 定期团建 专业培训

岗位职责:
职位描述

 1、根据直营管理处/分行管理处培训组培训计划及营销中心业务发展需要,组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训; 


2、根据总行统一要求,完成总行下达各类培训任务,确保各类政策要求的及时传达与营销团队对政策的正确掌握; 


3、根据营销中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求,通过各种培训手段以协助各项指标的达成; 


4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能,确保营销人员展业的规范性与有效性; 


5、对培训进行总结及评估培训效果,采取各种措施对培训工作进行持续改进。 



任职资格: 


1、本科及以上学历,具备1年以上销售类行业(直...

人事经理 ¥6~8K/月 渝中区-大坪 经验≥1年 00:51

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万钰弘海商务

人事经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝中区-大坪
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责员工五险一金的办理;

4、负责一些日常行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,有相关工作经验优先;

2、具有良好的沟通和协作能力;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源主管/经理 ¥3.5~6K/月 渝中区-大坪 经验≥3年 今天

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帝怡市场

人力资源主管/经理

  • ¥3.5~6K/月
  • 渝中区-大坪
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 大专
  • 42以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 包工作餐 生日礼金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职要求:

1、大专及以上的学历;

2、5年以上人力资源工作经验优先考虑;...

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