「全文搜索」
2、主导运营物流版块实施计划;13、ERP运营执行状况定期评审与检查;14、参与公司月度盘点和年度盘点,审核盘点计划,确认盘点结果。15、参照公司年度计划,设定部门持续改进目标和实施计划;16、按照精益生产的要求开展工作,持续优化整个供应链管理的效率,达成成本降低。17、根据公司人才需求发展规划,进行部门人才梯队建设;18、确保人员工作内容合理,培训和辅导团队成员,发展团队能力;19、制定和实施部门月度及年度培训计划;20、对部门人员试用期(熟悉期)跟踪并负责新员工融入管理;21、负责部门在岗人员异动管理;22、设定部门人员岗位职责和岗位绩效管理。任职资格:1、大专及以上学历,或相关专业;2、从事物流相关领域管理工作5年以上,有物流管理工作经历者优先;3、良好的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力,能承受较大工作压力;4、具有供应链管理、团队管理、库房管理等知识;5、熟悉物流管理业务流程,有丰富的流程管理经验;6、熟悉物流管理具体方法及物流管理重要指标;7、熟练掌握8D方法,能主导完成8D问题分析报告;8、熟悉计算机操作办公软件。