工作内容:
1、根据分公司的用人需求编制招聘计划及目标,带领分公司人力团队完成每月的招聘目标;
2、保质保量的完成各部门招聘的需求,提供招聘的优化建议,提升招聘效率;
3、新人培训统筹与关注,识别员工的培训需求协助课程开展及对培训效果进行评估和反馈,打造敬业度高的团队,提高新人留存率;
4、定期进行人力数据的分析,不断优化公司的人力各项工作,不定期的依据分公司现状出具分析报告;
5、对现有的招聘渠道做好维护和精进工作,并开拓和建设新的招聘渠道;
6、上级领导要求完成的其他相应事务。
任职资格:
1、统招本科及以上学历(必须满足),人力资源与心理学相关专业优先,有同岗位工作经验的优先考虑,有团队管理经验优先考虑。
2、清晰的逻辑思维,具有优秀的书面、口头表达能力,具备一定的人力数据分析能力,学习能力较强,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力、判断决策能力强。
3、掌握大量人才资源者优先。
4、有较强的工作责任心,具备积极主动的工作态度。
福利待遇:
无责任底薪+绩效薪资+奖金+年休假+带薪病假+五险+公积金等,综合每月6K-8K;
- 完善在职培训,良好晋升机会,职位晋升;
- 双休,9:00-12:00,13:30-18:00,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假;
- 定期安排丰富的员工活动,如团建、生日福利、公益活动等
信托/贷款/担保/拍卖/典当、互联网金融行业优先
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